In quella occasione egli si impegnò a porre mano alla modifica della disciplina del cumulo dei redditi del beneficiario della pensione di reversibilità. Il testo unificato delle proposte di legge all’esame della Commissione, infatti – fino al momento dell’audizione – aveva trovato una soluzione solo per la questione dei cosiddetti “matrimoni di comodo” ma non per la richiesta (portata avanti da anni da Manageritalia) di  limitare le forti penalizzazioni subite dai superstiti che percepiscono una pensione di reversibilità qualora siano titolari di altri redditi. Penalizzazione che, in alcuni casi, porta il superstite a percepire appena un terzo dell’importo spettante all’assicurato defunto, pur avendo versato questi una contribuzione piena durante la carriera lavorativa.

Nell’audizione alla Camera Manageritalia ha proposta una revisione della cosiddetta “Tabella F” della legge 335/95 ovvero di quel meccanismo che comporta la riduzione della pensione in caso di compresenza di più redditi in capo al beneficiario della pensione di reversibilità.

L’On. Fedriga, il 25 gennaio, ha presentato un emendamento che potrebbe migliorare la questione del cumulo dei redditi per i superstiti. Attualmente gli uffici della Camera stanno effettuando gli approfondimenti sul piano della copertura finanziaria cercando di reperire le risorse necessarie a coprire il provvedimento. Seguiamo l’evolversi della situazione sulla quale aggiorneremo i nostri lettori.

La stessa norma ha previsto che sono totalmente cumulabili con i redditi da lavoro dipendente e autonomo anche le pensioni liquidate con il sistema di calcolo contributivo ma a condizione che il soggetto abbia maturato i medesimi requisiti anagrafici e contributivi previsti per la liquidazione del trattamento pensionistico di vecchiaia ed anzianità nel sistema retributivo.

Pertanto, se ci riferiamo alle regole introdotte dal 1° gennaio 2012, potrebbero cumulare la pensione “contributiva” con altri redditi da lavoro solo coloro che andranno in quiescenza con l’anzianità contributiva massima (attualmente 41 anni per le donne e 42 per gli uomini) o con l’età anagrafica prevista per il pensionamento di vecchiaia, attualmente pari a 66 anni (62 anni per le lavoratrici private).

In caso diverso, dovrebbero applicarsi le penalizzazioni previste dalla legge 335 del 1995 per i lavoratori a cui si applicherà integralmente il sistema contributivo, ovvero:

a)      Se si svolge attività di lavoro dipendente:

• Trattenuta dell’intera pensione fino a 63 anni di età.
• Oltre i 63 anni, trattenuta del 50% della quota eccedente il minimo.

b)      Se si svolge attività di lavoro autonomo: 

• Trattenuta del 50% della quota eccedente il minimo.

Usiamo il condizionale perché al momento non risultano chiare disposizioni da parte dell’INPS sull’argomento.

Riteniamo, tuttavia, che tutti coloro che stanno valutando la possibilità di optare per il calcolo contributivo perché hanno perso il posto di lavoro e non riescono a ricollocarsi debbano essere informati dell’eventualità che la loro pensione possa essere ridotta o, addirittura, sospesa, nel caso in cui trovino un nuovo impiego.

Andrebbe inoltre sollecitato il legislatore perché venga modificata una norma che, oltre a penalizzare i pensionati più deboli, incentiva il ricorso al lavoro irregolare.

Riteniamo che la nuova formulazione non sia soddisfacente, in quanto in molti casi gli accordi di risoluzione dei rapporti di lavoro, ancorché stipulati prima dell’entrata in vigore del decreto-legge n. 201 del 2011 (6 dicembre 2011), fanno riferimento alla cessazione del rapporto di lavoro al 31 dicembre 2011. Manageritalia continua a seguire l’iter del provvedimento, intervenendo insieme a Federmanager, per cercare di risolvere questa importante questione che riguarda migliaia di lavoratori, consapevoli purtroppo che qualsiasi sarà la soluzione adottata non potrà essere risolutiva per tutti.

Preferiamo inoltre non rispondere a quesiti individuali in quanto è possibile che la normativa venga ulteriormente modificata in sede di esame da parte del Senato.

La decisione riguarda decine di migliaia di persone che, se non vogliono vedersi revocare in maniera definitiva il trattamento, devono presentare – entro 60 giorni dal 2 gennaio – i dati reddituali e le altre informazioni richieste.  

In Italia le persone che, anche per bassa o nulla capacità reddituale (propria e della famiglia) hanno diritto a un trattamento previdenziale o assistenziale sono circa 10 milioni, spiega questo articolo de Il Sole 24 Ore.

Tra loro ci sono i titolari di un assegno di invalidità o di invalidità civile, i pensionati sociali, i beneficiari di pensioni ai superstiti (indirette o di reversibilità) e tutti coloro che hanno pensioni integrate al minimo, trattamenti di famiglia (assegni familiari) e altre erogazioni assistenziali.

Questa è purtroppo una realtà che apre l’ennesimo squarcio di luce su una Italia che non ci piace e che sembra la maggioranza perchè grida più forte.

E non dimentichiamoci che cosa sta succedendo nel campo tecnico, politico, manovratore. Gli stessi urlatori scendono in piazza per prevenire le riforme che li potrebbero riguardare infischiandosene di quelli che le subiscono in doveroso e patriottico silenzio.

Sono convinto che chi mi legge la pensa come me.

Questa parte del Paese non ci piace. E’ la stessa che ci ha portato nel baratro e ci ha fatto vivere al di sopra delle nostre possibità e ci costringe oggi a pagarne il debito. E’ ora di tornare seri e di costruire un’Italia diversa.

Noi, dirigenti, associati a Manageritalia e non, abbiamo la coscienza pulita. Abbiamo lavorato tanto per le nostre Aziende e per l’Italia. Quasi sempre in modo onesto perchè le aziende non durano se non rispondono anche a un codice morale.

Ora subiamo l’ennesimo attacco alle nostre pensioni. In più veniamo in soccorso a un Fasdac che scopriamo essere più oneroso di quanto eravamo abituati a pensare. Ma rimaniamo a bordo perché crediamo che solo così si possa raddrizzare la nave e condurla verso mete più felici.
Speriamo non troppo lontane.

La novità più rilevante, come già vi avevamo anticipato, riguarda la deroga alla nuova normativa previdenziale per i lavoratori cosiddetti esodati che non saranno penalizzati. I relativi costi vengono coperti attraverso un innalzamento dell’aliquota previdenziale dei lavoratori autonomi e di quella degli iscritti alla gestione separata, come prevede l’emendamento presentato dai relatori (Gianclaudio Bressa PD e Gioacchino Alfano PDL) e approvato lo scorso venerdì dalle Commissioni I e V riunite. All’emendamento è stata aggiunta una clausola di salvaguardia in cui si prevede che, nel caso in cui le risorse finanziarie non fossero sufficienti, si potrà procedere anche con un aumento dei contributi che le imprese versano per gli ammortizzatori sociali.

Gli ‘esodati’, cioè quanti hanno sottoscritto un accordo con l’azienda in crisi per dimettersi, pensando di poter andare in pensione entro qualche mese, potranno andarvi con le vecchie regole e non con quanto era stato stabilito dalla riforma previdenziale, che li lascerebbe senza pensione e senza lavoro.

In sintesi, la nuova norma include tra i soggetti interessati i lavoratori il cui rapporto di lavoro si sia risolto, in ragione di accordi individuali stipulati in data antecedente a quella di entrata in vigore del decreto-legge “Salva-Italia” n. 201 del 2011 (6.12.2011), sottoscritti anche ai sensi degli articoli 410, 411 e 412-ter del codice di procedura civile, o in applicazione di accordi collettivi di incentivo all’esodo stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale, a condizione che ricorrano i seguenti elementi: la data di cessazione del rapporto di lavoro risulti da elementi certi e oggettivi, quali le comunicazioni obbligatorie agli ispettorati del lavoro o ad altri soggetti equipollenti, indicati nel medesimo decreto ministeriale; il lavoratore risulti in possesso dei requisiti anagrafici e contributivi che, in base alla previgente disciplina pensionistica, avrebbero comportato la decorrenza del trattamento medesimo entro un periodo non superiore a ventiquattro mesi dalla data di entrata in vigore del citato decreto-legge n. 201 del 2011.

Continuiamo a seguire con attenzione l’iter del provvedimento.

Il medesimo emendamento, di cui si parla in quest’articolo pubblicato oggi su Il Sole 24 Ore, prevede che saranno esclusi dalla  penalizzazione spettante a chi ha diritto alla pensione anticipata ma non ha compiuto i 62 anni, coloro che posseggono una anzianità contributiva “effettiva”, compresi i periodi di maternità e di leva (quindi rientra nella penalizzazione il periodo del riscatto di laurea).

Per conoscere nei dettagli i pareri di cui si è discusso nella Commissione Lavoro si può leggere questo documento.

La proposta emendativa esaminata, che Manageritalia appoggia perché salva molti degli “esodati”, anche se non tutti, sarà posta in votazione probabilmente questa mattina alla Camera.

Essa rappresenta una via d’uscita per quelli che sono usciti precocemente dalle aziende prima della riforma di dicembre confidando nelle vecchie regole pensionistiche e che ci hanno scritto sul blog in questi giorni.

In vista dell’effettiva entrata in vigore del provvedimento, il 7 marzo, l’Inps ha inviato circa 450mila lettere invitando i percettori di pensioni mensili superiori ai mille euro a comunicare all’Istituto quali modalità di accredito alternative al contante preferiscono tra quelle previste dalla nuova normativa:  su conto corrente, su libretto postale o su carta ricaricabile.

L’adeguamento alle nuove modalità di pagamento dovrà avvenire entro fine febbraio e potrà essere fatta sia tramite il sito dell’Inps (da parte degli utenti che possiedono il Pin), di persona in una sede territoriale dell’Istituto oppure presso gli uffici di banche e delle Poste.

Visto il numero di pensionati, specialmente i più anziani, che non dispongono di un conto corrente e non hanno dimestichezza con i pagamenti elettronici si può ipotizzare che, nei prossimi mesi, tanto i pensionati senza cittadinanza bancaria quanto gli operatori dell’Inps, delle banche e delle assicuratori dovranno avere molta pazienza…  

Nel corso dell’incontro sono state illustrate nei dettagli le Osservazioni di Costituente Manageriale sulle misure a favore dello sviluppo del Governo Monti, un documento contenente analisi e proposte per innovare il mercato del lavoro, sviluppare nuove forme di ammortizzatori sociali basate sulle politiche attive, favorire il rilancio dell’economia e sostenere le categorie maggiormente penalizzate dalle ultime riforme della previdenza, tra tutti i lavoratori vicini (ora non più) alla pensione e i pensionati colpiti dal blocco della perequazione.

Diversi gli argomenti su cui il viceministro Martone ha richiesto un approfondimento:

Uno riguarda la proposta del tutoraggio, che consiste nell’incentivare le imprese che promuovono attività di tutoraggio dei giovani da parte di quelli più anziani, in modo da favorire le nuove assunzioni ed evitare il licenziamento dei lavoratori senior ancora non pensionabili.

Un altro quello di trovare soluzioni per i lavoratori che, con le recenti riforme della previdenza, sono rimasti in sospeso in un limbo tra lavoro e pensione e non entrano nelle deroghe (previste ma ancora non definite) magari dopo aver già negoziato un’uscita anticipata contando di poter accedere al pensionamento nei prossimi mesi.

La soluzione adottata, rivolta a porre rimedio all’anzidetta disparità di trattamento, aveva suscitato a suo tempo non poche perplessità, in quanto la liquidazione secondo le regole di calcolo del sistema contributivo comporta, nella maggior parte dei casi, lo svantaggio di dar luogo a notevoli riduzioni degli importi pensionistici. In realtà sembra non siano molte le donne che hanno esercitato questa opzione.

Tuttavia, se l’alternativa è ritrovarsi senza alcuna fonte di reddito, noi riteniamo debba essere offerta questa possibilità.

Per effetto di tale norma transitoria (art. 1, comma 9, della legge 243/2004), mantenuta in vigore dalla recente Manovra Monti, le lavoratrici possono quindi, ancora oggi, ottenere la pensione di anzianità con almeno 35 anni di anzianità contributiva ed un’età di almeno 57 anni, se lavoratrici dipendenti, e 58, se lavoratrici autonome, a condizione che optino per il calcolo della pensione secondo le regole del sistema contributivo.

Vorremmo dare una risposta concreta ai molti lavoratori colpiti dal decreto 201/2011 che, una volta espulsi dalle aziende, non ricevono ammortizzatori sociali perché appartengono a categorie – come quella dei dirigenti – che non ne hanno diritto per legge, non hanno più una retribuzione e non possono accedere alla pensione per il posticipo dei requisiti per l’accesso.

Anche loro sono una categoria di lavoratori penalizzata: perché non dargli la stessa possibilità che hanno le donne?

La nostra proposta, che verrà presentata nell’ambito della concertazione avviata in questi giorni dal Governo con le parti sociali, è quella di estendere anche ai lavoratori uomini disoccupati da almeno 12 mesi la deroga già prevista per le lavoratrici dall’art. 1, comma 9, della legge 23 agosto 2004, n. 243 e mantenuta dal D.L. 201/2011.

Tale proposta si basa su due principi sui quali poggiano le misure previdenziali varate con il decreto “salva-Italia” e cioè:

• “la previsione di un percorso predefinito di convergenza del trattamento previsto per uomini e per donne”;
• “la presenza di clausole derogative per le categorie dei “bisognosi”.

 Si tratterebbe sicuramente di una soluzione sostenibile, perché vi farebbe ricorso solo chi si trova realmente in una condizione critica ed è perciò disposto a ricevere un assegno pensionistico inferiore a quello che gli sarebbe stato liquidato al momento del raggiungimento dei nuovi requisiti anagrafici introdotti dalla Manovra, e soprattutto, perché la pensione conseguente sarebbe calcolata sui contributi versati, ponderata secondo l’età del richiedente e penalizzata rispetto a quanto sarebbe la stessa pensione con il sistema retributivo.

Insomma l’opzione è pochi maledetti e subito piuttosto che di più ma tra 4, 5 o 7 anni. Personalmente farei scegliere. Voi?